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Orientierung in der interkulturellen Wirtschaftskommunikation Die Öffnung und Internationalisierung der Märkte hat zu einer hohen Komplexität und Verschachtelung wirtschaftlicher und kultureller Beziehungen geführt. Von dieser Entwicklung sind längst nicht mehr nur international agierende Top-Manager betroffen. Vielmehr finden wir Berührungspunkte zu anderen Kulturen inzwischen auf allen Ebenen von Organisationen ebenso wie auch in unserer gesellschaftlichen und privaten Umgebung.  Chancen erkennen - kulturelle Grenzen überwinden Insbesondere in Ländern, die in hohem Maße vom Im- und Export abhängig sind, wie etwa der Bundesrepublik Deutschland, muss der steigenden Interkulturalität Rechnung getragen werden. Der Begriff Interkulturalität beschreibt Unterschiedlichkeiten zwischen Individuen, die sich aus der Zugehörigkeit zu verschiedenen Kulturen oder Gruppen ergeben. Insofern bezieht sich Interkulturalität nicht nur auf internationale Kontakte, sondern ist ebenfalls von Bedeutung, wenn in Unternehmen und Institutionen unterschiedliche Organisationskulturen aufeinander treffen, beispielsweise in international besetzten oder virtuellen Teams. Diversity lautet die Antwort auf die zunehmende Volatilität, Komplexität und Unvorhersehbarkeit der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen: Vielfältigkeit erkennen und zur Produktivitätssteigerung nutzen. |
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